プレスリリース

ＦＰＴジャパンホールディングスはGPTWジャパン社の「働きがいのある会社」に認定

ＦＰＴジャパンホールディングスは、2022年9月1日（木）にGreat Place To Workジャパン社（以下、GPTW）の調査で「働きがいのある会社」に選ばれましたのでお知らせします。これは、2021年に当社の親会社にあたるベトナムIT最大手企業のＦＰＴソフトウェア* が認定を受けたことに続く形になります。

2022年08月31日

ＦＰＴジャパンホールディングスは、2022年9月1日（木）にGreat Place To Workジャパン社（以下、GPTW）の調査で「働きがいのある会社」に選ばれましたのでお知らせします。これは、2021年に当社の親会社にあたるベトナムIT最大手企業のＦＰＴソフトウェア* が認定を受けたことに続く形になります。

* 参考：ＦＰＴソフトウェアの認定ページ ※英語サイトへ遷移します

https://greatplacetowork.com.vn/gptwcertified/fpt-software/

幣社は、ベトナムを中心とした、多様なテクノロジーケイパビリティを有する多くのリソースを活かし、日本のお客様のDXを加速させるソリューションをEnd to Endで展開しています。必要とされるテクノロジーは断続的に変化する中、お客様の変革を促し、ビジネスに貢献するサービスやシステムを開発するためには、従業員が最も重要な経営資源であると考えています。

その上で、今回の認定は、従業員が安心して働くことができ、同僚と切磋琢磨しながら、創造性を発揮できる労働環境の構築に努めてきた当社の取り組みについて、従業員から一定の評価を受けたものと理解しています。

今後も従業員にとって働きがいがあり、またそのご家族にとって魅力的な企業であり続けられるよう努めてまいります。

■弊社が評価されているポイント

今回の認定の取得にあたって、当社の従業員を対象とした調査によれば、以下の３点が高く評価されています。
なお、本結果は「Great Place to Work」の独立した調査に基づいています。

ポイント１．経営・管理者層は、近づきやすく、気軽に話せる。

ポイント２．この会社では、精神的に安心して働くことができる。

ポイント３．この会社の人たちは、仕事に行くことを楽しみにしている。

■弊社が働きがいのある環境に重要と考える３つの価値観

弊社には、従業員を中心に据えた公平で多様性のある職場環境を構築し、従業員の豊かな生活を創造することを目指し、以下の3つの価値観を重要と考えています。

１．Challenging

従業員には、能力、スキル、リーダーシップを発揮し、昇進できる機会を提供します。

ポジションのローテーションや自主的な自己開発学習プログラムを通じて、イノベーションを提案し、挑戦することの勇気と忍耐力を身に着けることを支援します。

２．Fun

多彩な社内のイベントを行い、 16カ国の異なる出身国と文化で構成される多様性に富んだ人材間の絆を育み、モチベーションの向上を支援します。

３．Care

従業員、またそのご家族も大切にし、健康と教育を支援します。

■Great Place to Work^® Institute Japanについて

Great Place to Work^® Institute は、世界約100ヵ国に展開し、「働きがいのある会社」を世界共通の基準で調査・分析、各国のHPや主要メディア等で発表しています。米国では、 1998年より「FORTUNE」を通じて毎年「働きがいのある会社」ランキングを発表しており、同国ではこのランキングに名を連ねることが「一流企業の証」として認められています。日本においては、株式会社働きがいのある会社研究所がGreat Place to Work^® Institute よりライセンスを受け、Great Place to Work^® Institute Japan（GPTWジャパン）を運営しています。

▽Great Place to Work^® Institute Japan トップページ

https://hatarakigai.info/

▽日本における「働きがいのある会社」認定企業ページ

https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/